Pengaruh Keseimbangan Kehidupan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Koordinator Pembangunan
Keywords:
Keseimbangan Kehidupan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
Penelitian ini menyoroti pentingnya keseimbangan kehidupan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kemenko PMK, karena ketidakseimbangan kehidupan dan buruknya lingkungan kerja dapat menurunkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian adalah memahami Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja juga Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kemenko PMK. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Informasi digabungkan melalui daftar pertanyaan kepada 100 pegawai di unit biro umum dan sumber daya manusia. Sampel berjumlah 80 pegawai ditentukan menggunakan simple random sampling. Informasi diolah menggunakan SPSS versi 25. Sumber informasi mencakup informasi primer dari observasi dan daftar pertanyaan. Hasil riset mengungkapkan bahwa: Keseimbangan Kehidupan (X1) memiliki pengaruh positif siginifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Kemenko PMK. 2) Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif siginifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) Kemenko PMK. 3.) Secara simultan, Keseimbangan Kehidupan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh positif siginifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) Kemenko PMK. Penelitian ini penting karena hasilnnya menunjukkan pengaruh positif dan siginifikan antara variabel independen dan dependen.
References
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95.
Amelia, S. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kerja (Work-Life Balance) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsional Pekerja di Sekecamatan CIkarang) [Skripsi]. Universitas Negeri Pendidikan Indonesia.
Andini, B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Metro Expressindo Logistik). http://repository.stei.ac.id/6524/
Arista, S. A. K. (2024). Hubungan QWL (Quality Work-Life) Terhadap Feeling of Contribution to Productivity dengan Islamic Business Ethics Sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan di PT. Ukhuwah Khasanah Berkah (Ayam Geprek Sa’ i) Regional Pekalongan [Universitas Islam Sultan Agung]. https://repository.unissula.ac.id/34925/
Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598.
Hidayah, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang).
Idris, A. A., & Hasbiah, S. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Shared Service PT. Telkom Regional VII Makassar.
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Kholifah, N. S., Qomariyah, S. N., & Suhadi, A. (2023). Komparasi Penadapatan Usahatani Padi Pengguna Dan Non Pengguna Pola Rotasi Tanaman Di Desa Tampingmojo Kecamatan Tembelang Kabupaten Jombang. Agrosaintifika: Jurnal Ilmu-Ilmu Pertanian, 5(2).
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396
Nadapdap, B. F., & Harahap, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Grand Inna Medan). Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 827–842. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i5.523
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Puspa, I., Agussalim M, Puspa, I.;, Adawiyah, D., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Matua Jurnal, 3(4), 618–631.
Putri, N. A., Ubaidillah, H., & Sumartik. (2024). Analisis Lingkungan Kerja, Loyalitas, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Tas dan Koper (INTAKO) Tanggulangin Sidoarjo. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 1323–1340.
Samantha, R., & Almalik, D. (2019). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perum Damri Jakarta. Tjyybjb.Ac.Cn, 3(2), 58–66.
Sipayung, I., Mintawati, H., Albert, J., Kohar, P., & Verianti, G. (2023). Mental Karyawan pada Kinerja dan Kepuasan Kerja Saat Pandemi Covid-19 (Studi Literatur). In BUDGETING: Journal of Management, Accounting and Resources (Vol. 1, Issue 1).
Sofyan. (2019). Kitab Kuning Di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara: Studi Referensi Keilmuan Di Fakultas Syaria Dan Hukum (FSH) Dan Fakultas Ushuluddin Dan Studi Islam (FUSI) [Disertasi]. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Tambunan, H. M. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpacific Finance. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 25–33.
Tristaningsih, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 132–142. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.210
Tupamahu, N. I., Tewal, B., Trang, I., Trang, I., Ekonomi, F., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah SulUtTenggo). Emba, 10(3), 436–446.
Wildiawanti, Z. N. M. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. 1(1), 42–48.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tri Lestari, Adrin Bilqis Ibtisamah, Dedi Damhudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
