Penerapan Metode Profile Matching Pada Promosi Jabatan Karyawan Di PT. United Tractors
DOI:
https://doi.org/10.31294/coscience.v3i1.1527Kata Kunci:
Profile Matching, Gap KompetensiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuat model pengambilan keputusan promosi jabatan dengan menggunakan metode profile matching, agar bisa Mengetahui proses penilaian secara objektif dan transparansi sesuai dengan ketentuan dalam promosi jabatan dan menerapkan metode profile matching di PT. United Tractors yang di gunakan dalam menentukan promosi jabatan. Metode yang digunakan kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching dirancang dan dibangun melalui proses pengumpulan dan analisa data dan Proses penentuan ranking karyawan united tractors yang dihitung dengan menggunakan metode Profile Matching dimulai dengan menentukan Gap, bobot nilai Gap, pengelompokkan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan terakhir penentuan ranking.
Â
Kata kunci : Profile Matching, Gap Kompetensi
Referensi
Angeline, M., & Astuti, F. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Ilmiah SMART, II (2), 45–51.
Astriratma, R., Wardoyo, R., & Musdholifah, A. (2017). SPK Rekomendasi Pemilihan Kandidat Pejabat Struktural Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pemerintah Kota Tarakan). IJCCS, 11(1), 77–88.
Bernard, M., & Novtiar, C. (2022). Pengembangan Media Kalkulus Menggunakan Javascript Geogebra untuk Meningkatkan Kemampuan Penalaran Terhadap Calon Guru pada Pandemi Covid-19. Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif, 5(1), 159–168. https://doi.org/10.22460/jpmi.v5i1.159-168
Cahyono, H., & Yunita, Y. (2020). Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching. IJCIT (Indonesian Journal on Computer and Information Technology), 5(1), 31–35. https://doi.org/10.31294/ijcit.v5i1.6467
Ernawati, E., Hidayah, N. A., & Fetrina, E. (2017). Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai dengan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Kementerian Agama Kantor Wilayah DKI Jakarta). Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 10(2), 127–134. https://doi.org/10.15408/SIJSI.V10I2.7760
Handayani, R. I. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi dengan Metode Profile Matching pada PT. Sarana Inti Persada (SIP). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 28–34.
Khoiriyah, S., Yunita, Y., & Junaidi, A. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Crew Store Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching di PT Sumber Alfaria Trijaya. Jurnal Teknologi Dan Ilmu Komputer Prima (JUTIKOMP), 2(2), 27. https://doi.org/10.34012/jutikomp.v2i2.668
Malik, A. Y., & Haryanti, T. (2018). Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Program. 14(1), 123–130.
Pratiwi, H (2020). TUJUAN dan KARAKTERISTIK SPK. May.
Purwaningsih, Y., & Supriyanto, R. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Promosi Pejabat Struktural Melalui Diklat Kepemimpinan IV Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus Di PPPPTK Bahasa Jakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 74–85. https://doi.org/10.17358/jabm.6.1.74
Purwanto, H. (2017). Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT . Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang, Jurnal Techno Nusa Mandiri Vol. XIV No. 1, 15–20.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, 380.
Suharyadi, S., Saifullah, S., Irawan, E., & Sundari, R. (2019). Analisa Pemilihan Sales Terbaik di PT. Enseval Putera Megatreding Tbk, Pematangsiantar dengan Metode Profil Matching. Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS), 1(September), 731. https://doi.org/10.30645/senaris.v1i0.79
Sutinah, E. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching dalam Pemilihan Salesman Terbaik. Informatics for Educators and Professionals, 2(1), 234409.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Monica Honay Ng Cuar, Sulistianto Sutrisno Wanda
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.